第4章
渠道确认，认准路线好前进

“今年招聘工作好难做，网上都没有几份合适的简历。”

“老板又说简历质量好差，可这已经是我费尽心思筛选出来的简历了。”

“大家要求的工资好高，可岗位工资摆在那，给不起呀。”

似乎这些问题是每一个招聘工作者反反复复念叨的。每一年的招聘似乎都较上一年更难做。宋朝名人朱熹曾写过“问渠哪得清如许？为有源头活水来”的千古名句，意思是说，水塘里的水这样清亮，那是因为有源源不断的清水流进来。

对招聘工作者而言，有了招聘需求，如何找到合适候选者是一个很头疼的问题。之所以会这样，是因为没有找到“源头”，于是大家都开始抱怨招聘工作如何如何困难。可要是有了“源头”，招聘工作的开展势必事半功倍。

招聘渠道的选择与开拓，是招聘工作得以顺利开展的必备前提。随着时代的发展，传统招聘渠道在改变，新的招聘渠道也在不断涌现。越来越多的“源头”给了招聘工作者更多的选择，但也带来了更多的困惑。是坚守传统，还是追求新兴；是独宠一种，还是“雨露均沾”；这是留给招聘工作者的不定项选择题。