第一篇　飞跃篇

做人力资源主管有一段时间了，从自己单打独斗到带着下属一起奋斗，乐乐也摸索到了一些带人的方法。其实人与人之间最好的交流就是以诚相待，这个是最管用也是战无不胜的。乐乐经常会想，自己从转行做人力资源工作到现在，遇到了多少风风雨雨，体会到人资（即人力资源或者从事人资工作的人的简称）工作的酸甜苦辣。外人看着十分羡慕，其中的滋味只有自己才能体会。随着工作的逐步深入，乐乐对自己的职业发展定位越来越清晰，也爱上人力资源这份工作，同时也对自己有了更高的期许。

乐乐本想着不管如何，自己的职业发展之路应该和大多数人没啥两样，从基层到中层再到高层，从人力资源专员到人力资源总监。似乎所有的从业者都会这么想，所有人应该走的职业发展之路，只有这条路才能证明这个职业的价值和从事这个职业的意义。乐乐虽然骨子里总还有些浪漫主义、理想主义，从内心深处希望自己能够顺利走上这条职业发展之路，但现实总让她有些怀疑和不确定。

随着公司规模的壮大，乐乐觉得自己身上的担子也越来越重。师傅Kitty虽然不在身边，但每次想到师傅的谆谆教诲，乐乐的心里永远都是暖暖的，脸上也会不由自主地浮现出笑意。现在的上司也很好，但和自己的师傅相比还是不同。Kitty师傅对自己还有一种家人的亲情，事无巨细，生怕乐乐某些方面没有注意到，有哪些细节没有提前告知。现在的领导比较放手，敢于让乐乐去大胆尝试，有时候会让自己觉得无所适从，确实出现过不少意想不到的问题，或多或少也存在一些小毛病，但在不断尝试的过程中，乐乐收获了很多，锻炼了胆量和勇气。虽然现在的领导和自己的关系没有以前师傅那样密切，但工作起来依然配合很好、很默契。就在每件事都很顺利地进行中、乐乐感觉还不错的时候，突然听说自己的领导提出离职，乐乐有点懵了。在聊天的过程中，乐乐才知道自己的领导一直做得很辛苦。在有些事情上和管理层产生了分歧，结果只能是不欢而散。

“领导，你有什么打算？”乐乐关切地问。

“有一份新的工作，我已经打算去了。”

“这么快啊，你真的要离开啊？”乐乐都快流下眼泪。

“是啊。我还得养家糊口，对方公司还不错。”领导拍了拍乐乐的肩膀说：“好好干，看好你喔。”

看着领导远去的背影，乐乐想了很多很多。以前自己对人资职业的发展就是定位在五年经理，十年总监。遇到不少做人资工作的人，一提到职业规划，不少人资不假思索地回答就是五年成为总监。其实有那么多的总监岗位吗？而且也不是每个人都适合做呢。乐乐一直在思考自己职业的长久发展，认为这个发展不一定掌握在自己的手上。如果职位的发展不是最长远的，是不是个人的品牌建立及个人专业素养的稳定向上发展或许更有长远的意义呢？乐乐一直百思不得其解。

虽然经理临走前向上级推荐了乐乐晋升到她的位置。不论从绩效，日常表现，专业能力，可培养的潜质上来看，乐乐都是不二人选。乐乐也觉得自己各方面都还算成熟，晋升应该也是情理之中。但还是有不少人在背后议论，觉得乐乐是走了狗屎运，青云直上。乐乐也知道自己的不足，喜欢埋头苦干，不善于展现自己。虽然和同事、下属的沟通都处理得不错，但向上沟通还需要思考和下功夫，如何站在老板的角度考虑问题，如何找到问题最佳的解决方案，如何对项目进行包装，需要完善的地方都不少。乐乐想，既然给了机会还是先扎下去干了再说。

只是乐乐还没有充分体验到晋升的喜悦和轻松，还在踌躇满志、千头万绪，还在思考做点啥新花样，算是给自己坐直升机上任献礼的时候，老天爷就直接扔出了一个问题，这个问题对乐乐来说既是考验也是机会。