中央企业党建思想政治工作优秀研究成果文集(2018)
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国有企业“传承红色基因、弘扬革命文化”的探索与实践

中国华电集团有限公司

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。充分挖掘国有企业红色基因、革命文化蕴含的宝贵精神财富,积极传承红色基因,弘扬革命文化,对全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,进行新的历史特点的伟大斗争、推进党的建设新的伟大工程、推进中国特色社会主义伟大事业顺利前行、实现中华民族伟大复兴的中国梦有着重要的理论意义和时代价值。本文从红色基因革命文化的内涵属性、传承和弘扬的重大意义、国有企业的实践做法、创新性发展的主要障碍等方面进行了深入研究,以期激励国有企业广大干部职工不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大旗帜,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

一、红色基因、革命文化的内涵属性

(一)红色基因、革命文化在国有企业的内在逻辑

文化是一个国家的根脉,是一个民族的灵魂。在5000多年文明发展中孕育的中华优秀传统文化,在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化,积淀着中华民族最深层的精神追求,代表着中华民族独特的精神标识。革命文化是中国共产党在马克思主义思想的指导下,结合中国革命和建设实际,领导广大人民群众在实现民族独立和人民解放、国家富强和人民富裕的过程中所形成的先进的制度文化、物质文化及其凝结的精神文化的有机统一体。在不同的革命历史阶段,因革命斗争的目标任务需要、社会历史条件不同,革命文化各具鲜明特色。建党时期,形成了以“五四”精神、红船精神为核心的革命文化;土地革命时期,形成了以井冈山精神、苏区精神、长征精神为核心的革命文化;解放战争时期,形成了以西柏坡精神为核心的革命文化。诸多形态的革命文化内在统一,构成了中国共产党独特的文化传统和文化本质,这就是红色基因。

红色基因是我们党在长期奋斗中淬炼的先进本质、思想路线、光荣传统和优良作风的总称。红色基因是革命文化的“遗传密码”,继承红色基因,让红色基因代代相传,是当前党的建设的重要内容。国有企业自其诞生的那一天,就被深深打上了红色烙印,注入了鲜亮的红色基因。1921年8月,中共中央成立了中国劳动组合书记部,领导全国工人运动,先后组织和发动了香港海员大罢工、安源路矿工人大罢工、京汉铁路工人大罢工等,掀起了中国工人运动的第一次高潮。社会主义建设时期,在“两弹一星”精神、铁人精神、大庆精神的鼓舞下,国有企业创造了无数工业奇迹,唱响了“咱们工人有力量”的时代凯歌。党的十八大以来,国有企业在载人航天、探月工程、深海探测、特高压输变电、移动通信等领域发展迅速,取得了一批又一批具有世界先进水平的重大科技创新成果。国有企业是我们党领导工人阶级革命、建设、改革最为重要的阵地。这种血肉联系,决定了国有企业是红色基因得到最优发育的地方之一。

(二)红色基因、革命文化在国有企业的禀赋特征

红色基因、革命文化是国有企业独特的精神禀赋,在改革开放的新形势下,已经成为国有企业转型发展的一种独特的政治优势和重要的精神资源。

一是历史性久。自中国共产党诞生之日起,革命文化在国有企业的发育和发展贯穿于五四运动、北伐战争、抗日战争、解放战争、社会主义建设、改革开放整个过程。红色资源展现了一定历史时期形成的革命精神,这种精神是中华民族传统精神与时代精神相结合的产物,是对历史文化传统、民族精神的丰富和发展。

二是分布面广。红色基因、革命文化在国有企业的分布,不仅行业广泛,而且地域宽广。中国工业化进程发展中具有“地标”意义的石油、电力、煤炭、航天、航空、机械、电子等行业的许多国有企业,在中国共产党领导下,经过长期革命斗争和建设实践,形成了优良的革命文化传统,积淀着丰富的红色资源,拥有鲜明的红色基因。

三是生命力强。国有企业红色基因蕴含着丰富的革命精神、厚重的历史文化,并以此为载体承载着中国工人阶级的阶级意识、政治信仰、精神追求和思想道德,是一种先进的革命文化。其所展现的精神品格在国有企业一代代革命和建设者中得到继承和发扬,是民族精神与时代精神相结合的产物,具有与时俱进的品质和强大的生命力。

四是认同度高。红色基因的传承一直贯穿中国革命的不同时期,展示着其蓬勃活力和巨大能量,激励着共产党人前赴后继、英勇向前。在国有企业中,红色基因、革命文化始终是与工人群众的根本利益和要求紧密相连的,始终代表和体现了工人群众的意志和情感,激励共产党人自力更生、艰苦创业,开拓创新、攻坚克难。广大工人群众既是红色基因的缔造者,又是红色基因的传承者,对革命文化具有高度的认同和理解。

五是时代感浓。红色基因是我们党宝贵的精神财富,是具有鲜明时代特征的精神气象,更是新时代坚持和发展中国特色社会主义的坚强精神支撑。红色基因植根于中国不同历史时期的社会实践,在国有企业不断得到丰富和发展,注入了许多新的时代内涵,充分体现了中国政治、经济发展的主流和方向,具有鲜明的时代特征。

(三)红色基因、革命文化在国有企业的存在形态

红色基因、革命文化在国有企业中的内在结构,一般由精神文化、制度文化和物质文化构成,一般表现为物质、制度和精神三种存在形态。

一是物质形态。文化的物质性是文化价值的承载体,也是文化传承发展的重要媒介,是文化之“体”。在国有企业中,革命文化的物质形态,一般是指我们党在革命、建设和改革时期形成的战争遗址、会议遗址、纪念碑、纪念馆、纪念堂,以及领袖、企业英雄的故居、革命文献、人物雕塑等物质呈现物,其次是各种红色记忆、红色标识、红色经典的生动记述和真实见证。

二是制度形态。文化的制度性表现为行为规范、工作准则、规章制度等,是人类在物质生产过程中所结成的各种社会关系的总和,是文化之“维”。在国有企业中,革命文化的制度形态,是指革命、建设和改革时期形成的重要理论、纲领、路线、方针、政策、制度等规范层面的呈现物,其往往体现在企业的各项文献与政策法规中。如,产生于20世纪60年代的“鞍钢宪法”,曾在我国工业战线全面推广,并产生了深远影响。

三是精神形态。文化的精神性表现为文化的精神实质、价值取向、道德观念等基本内核,决定着文化的性质和发展方向,是文化之“魂”。在国有企业中,革命文化的精神形态是革命时代精神、革命道德传统等精神体现,是国有企业改革发展的重要精神资源和动力来源。如,在社会主义建设时期国有企业孕育形成的大庆精神、“两弹一星”精神、载人航天精神、青藏线精神等。

(四)红色基因、革命文化在国有企业的精神品格

红色基因、革命文化在国有企业的价值内蕴除具有一般共性外,还有其自身特定的价值指向和精神品格。

一是信念坚定、立场鲜明。中国共产党是工人阶级的政党,它代表的是中国工人阶级的利益。以国有企业工人为代表的中国工人,热爱祖国,热爱人民,信念坚定、立场鲜明,始终坚持以马克思主义武装自己,坚决拥护中国共产党的领导,拥护社会主义制度,拥护党的路线方针政策,在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。

二是艰苦奋斗、勇于奉献。国有企业工人始终爱岗敬业、恪尽职守,吃苦耐劳、坚韧不拔,匠心独运、精益求精,自力更生、迎难而上,为国家分忧、替企业解难,表现出中国工人阶级大公无私、不怕牺牲的高尚情操。这种伟大劳模精神,是中国工人阶级崇高品格的生动体现,是激励全国各族人民团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。

三是胸怀大局、纪律严明。国有企业工人具有强烈的集体主义观念和团结协作意识,坚持识大体、顾大局,正确对待国家、集体、个人间利益关系,表现了中国工人阶级严密的组织性、纪律性。广大工人群众胸怀大局、纪律严明,正确处理眼前利益和长远利益的关系,才保证了改革开放事业的成功,并为全面深化改革提供了重要经验。

四是开拓创新、自强不息。国有企业工人具有强烈的开拓意识、创新意识和敢为人先的首创精神,以及高度的历史使命感、责任感,勤学善思、创业创新,主动掌握新知识,努力增强新技能,积极应对各种挑战,自我革新,勇于攀登,凸显了工人阶级与时俱进的阶级秉性,不断推动中国特色社会主义事业从胜利走向新的胜利。

二、传承红色基因、弘扬革命文化的重大意义

进入新时代,中国共产党人不忘初心,把理想信念的火种、红色传统的基因一代代传下去,让革命事业薪火相传、血脉永续,对于深化国有企业改革、推动中国号巨轮破浪前行有着重大而深远意义。

(一)传承红色基因、弘扬革命文化,对于加强国有企业党的领导、巩固党的执政地位意义重大

国有企业发展史,就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史,它关系公有制主体地位的巩固,关系我们党的执政地位和执政能力,关系我国社会主义制度。加强国有企业党的全面领导,对于巩固党的执政地位、巩固我国社会主义制度具有十分重大的意义。

红色基因、革命文化是国有企业的根魂所系和独特优势。新中国成立后,国有企业发挥着推动我国经济发展、维护社会稳定、保障国家安全的中流砥柱作用,成为国民经济和社会发展的主力军。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国有企业以党的意志为最高意志、以国家需要为最高需要、以人民利益为最高利益,在载人航天、探月工程、深海潜水器、超级计算机、北斗导航等领域取得了重大成果,用实践检验了党的领导是中国特色现代国有企业制度最本质特征,党的优势是国有企业的最大优势。

红色基因、革命文化是巩固党的执政地位的政治基础。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。我国国有企业的根本性质决定了巩固党的执政地位的政治基础。国有企业要不忘初心,牢记使命,毫不动摇地坚持和加强党的全面领导,积极传承红色基因,弘扬革命文化,时刻保持改革发展的正确方向,让革命事业的思想之旗在新时代高高飘扬,成为贯彻新发展理念、全面深化改革的骨干力量,成为党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

(二)传承红色基因、弘扬革命文化,对于做强做优做大国有企业、增强国有经济实力意义重大

中国共产党团结带领全国各族人民,在迈向“两个一百年”宏伟目标的伟大征程中,以红色革命精神发展壮大实体经济、增强国有经济实力,有着重大深远的政治意义。

红色基因、革命文化是国有企业经济优势的重要来源。党的十九大报告指出,改革开放以来,我们党团结带领全国各族人民不懈奋斗,推动我国经济实力、科技实力、国防实力、综合国力进入世界前列,国际地位实现前所未有的提升,中华民族的面貌发生了前所未有的变化。作为国有经济主体的国有企业,为中国特色社会主义伟大事业提供更加坚强的物质基础和政治基础。在全国国有企业党建工作会议上习近平总书记强调,国有企业必须按照“六种力量”的定位去改革发展,国有企业的整体实力和水准直接决定我国的经济实力,增强国有企业控制力、影响力和抗风险能力,也将决定我国经济能否稳中求进和可持续健康发展。

红色基因、革命文化是增强国有经济实力的动力引擎。国有企业红色基因要素中蕴含的追求真理、勇于探索、报效国家、意志顽强、脚踏实地、善于创新等精神内涵,承载着中国工人阶级的阶级意识、政治信仰、精神追求和思想道德,是激励国企党员干部和职工群众不忘初心、继续前进的重要力量源泉。国有企业作为中国经济和社会建设的“顶梁柱”,大胆探索,创业创新,不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险活力。国有企业红色基因成为国有企业再改革、再发展、再出发的动力引擎,必将有力增强国有经济实力,把中国特色社会主义经济建设事业不断推向前进。

(三)传承红色基因、弘扬革命文化,对于提升国家软实力、增强意识形态吸引力意义重大

正确认识和把握红色革命文化的力量,科学分析文化软实力的实质,对于培育和提升国家文化软实力,增强党的意识形态吸引力具有重要的现实意义和深远的战略意义。

红色基因、革命文化是最具中国特色的社会主义先进文化。红色革命文化是中国特色社会主义文化发展的活力源泉和有效载体,是中华民族精神和中国文化软实力最主要的组成部分。红色基因、革命文化折射出的中国共产党人的理想信念、革命精神、家国情怀和价值诉求,是推动中国特色社会主义发展前进的文化引擎,是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的精神动力。传承红色基因,弘扬革命文化,有利于夯实社会主义核心价值体系的根基,增强社会主义核心价值体系教育的有效性,有利于增强集体主义和爱国主义精神,提升国家软实力。

红色基因、革命文化是意识形态工作的思想根基。我们党历来高度重视意识形态建设,把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想,作为同资产阶级意识形态作斗争的最锐利的武器,把加强意识形态工作作为党的一项重要的政治任务。中国共产党成立97年的发展历程,党领导全国各族人民经过长期的革命斗争,一点一点沉淀、积累、汇聚而成的红色革命文化,融合了爱国主义精神、民族精神、社会主义核心价值观,并融入现代法制观念、民主观念、创新观念的意识形态,始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志,凝聚了全党全社会团结奋斗的价值共识和社会认同,筑牢了党的全面领导在意识形态领域的思想基础。

(四)传承红色基因、弘扬革命文化,对于提高企业文明水平、增强国民素质意义重大

红色是党旗、国旗、军旗的颜色,也是国有企业的“底色”“基色”和“本色”。开展红色教育,是国有企业党的思想文化建设的重要任务,对于提高企业文明水平和国民素质具有十分重大的现实意义。

红色基因、革命文化是提高企业文明建设水平的重要内容。新中国成立后,面对各种艰苦和困难,国有企业员工广泛宣传在革命活动、爱国护厂、艰苦创业、改革创新等方面的典型人物、典型事迹,理直气壮唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的主旋律。社会主义建设时期,国有企业坚持将红色基因、革命文化融入企业文明创建的工作上,厚植红色文化的传播土壤,促进企业“两个文明”协调发展。进入新时代,我国社会主要矛盾发生变化,国有企业更要调动广大员工的积极性和创造性,利用好红色资源,发扬好红色传统,传承好红色基因,提高企业文明建设水平,让红色文化更加吸引人,更加激励人们努力奋斗,为实现中华民族伟大复兴提供强大精神动力。

红色基因、革命文化是中国共产党和中国人民的宝贵财富。革命斗争中,中国共产党人坚守信念,不畏艰险,英勇拼搏,战胜了强大的敌人,创造了无数攻坚克难的奇迹,涌现出了无数可歌可泣的英雄,形成光照千秋的井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等革命精神,成为中国共产党和中华民族文化的瑰宝。国有企业要把“红色基因”贯穿于全面深化改革全过程,保证革命先辈们用鲜血和生命打下的红色江山代代相传,党的事业血脉永续,必须传承红色基因,使之融入中国人民的血脉之中、内心世界、灵魂深处,自觉做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者,以国有企业的发展助力决胜全面建成小康社会,实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴。

三、国有企业传承红色基因、弘扬革命文化的实践做法

新中国成立以来,国有企业传承红色基因、弘扬革命文化,形成了一系列成功经验和实践做法,优良革命传统历久弥新,成为国有企业的生长之源、壮大之本。

(一)宣传红色成就,唱响时代旋律

红色基因作为一种优秀文化、一种光荣传统,具有强大的引领作用,是推进国有企业改革发展的强大精神力量。如,百年首钢积淀了企业宝贵的精神财富。首钢人把红色文化与首钢文化相融合,着力打造富有时代特色的新型企业文化,总结提炼出了发扬“敢担当、敢创新、敢为天下先”的首钢精神,为我国钢铁工业的建设与管理提供了范例与借鉴。首钢大搬迁后,面对严峻的钢铁行业形势,积极弘扬革命文化,不断推陈出新,通过建设“红色钢铁的摇篮”长治钢铁600平方米的厂史展览馆,开展“讲好首钢故事”等系列活动,让红色文化在不断继承中发扬光大。再如,中船集团打造鲜红的精神旗帜,通过运用企业报刊网站、微信微博、展览等形式,大力宣传对党忠诚、恪尽职守、不怕牺牲的先进事迹和崇高精神,广泛开展“大国顶梁柱——庆祝改革开放40周年”等主题活动,集中展示了新中国成立以来、改革开放40年以来的发展成果,唱响了共产党好、社会主义好、改革开放好的时代主旋律。

(二)挖掘红色资源,建好红色阵地

中国共产党在长期的革命斗争中,在全国各地留下了众多宝贵的红色资源,形成了丰厚的精神财富,成为党的优良传统和思想精神的重要源头。近两年来,中国华电积极开展弘扬传统文化教育系列活动,深入挖掘革命传统资源,把红色资源优势转化为党员干部理想信念教育特色,形成了一大批具有鲜明红色基因的红色阵地。如,企业改革奖励制度曾受到毛主席肯定并写入《工作方法六十条(草案)》的戚墅堰公司、习近平总书记在福建工作时高度关注的棉花滩水电站、歌曲《咱们工人有力量》诞生地佳木斯电厂、云南首批成立地下党支部的中国第一座水电站石龙坝电厂、赵一曼曾领导大罢工和新中国第一批人民电影《光芒万丈》故事发生地哈尔滨发电公司等。在红色教育中,中国华电结合企业发展历程中留下光辉印记的革命烈士王寿生、全国劳模刘英源等一批先辈前辈的英雄事迹,对红军长征突破乌江所在地构皮滩电厂、娄山关下的桐梓公司、泸定桥畔的泸定电厂等一批革命老区企业的履责担当精神,进行了深入挖掘和系统整理,编著出版了30万字的报告文学集《红色品格》。同时,拍摄红色微电影、编排红色情景剧,征集红色故事404个,命名6家红色基因特色鲜明、红色教育成效突出的企业为“华电红色教育基地”。其中,佳木斯电厂、石龙坝电厂、戚墅堰电厂3家被中国红色文化研究会命名为“中国红色文化教育基地”,集中体现了华电人的思想意识、精神风貌和心理品格。

(三)讲好红色故事,弘扬国企精神

中国兵工集团坚持把弘扬“人民兵工精神”、传承红色基因贯穿始终,集团党组积极宣传“感动兵器的故事”“最美兵工人”“大国工匠”等先进事迹,让标杆走进党员、走进工作、走进生活。中国商飞公司坚持“长期奋斗、长期攻关、长期吃苦、长期奉献”四个“长期”、攻坚克难、永不放弃的精神,激励着一代又一代人,奋斗大飞机梦,成功研制了中国首款按照最新国际适航标准、具有自主知识产权的干线民用飞机C919国产大型客机,开启了中国自主研制大型客机的新篇章。大庆油田在艰苦创业中锤炼形成了以“爱国、创业、求实、奉献”红色基因为主要内涵的大庆精神和铁人精神,集中展现了我国工人阶级的崇高品质和精神风貌。中国太原钢铁集团原太钢加工厂渣场原负责人李双良同志退休后,主动请缨,带领渣场职工,发扬“愚公移山”精神,把堆积了半个世纪的1000万立方米的渣山搬掉,创造价值1.4亿元,使原来污染严重的渣山变成美丽的花园。“李双良精神”是太钢几代人优良传统和时代特征相结合的典范。

(四)传承红色传统,推进创业创新

中国航天科技集团弘扬“两弹一星”精神、载人航天精神、载人深潜精神,始终牢记党和人民的重托,满怀为国争光的雄心壮志,自强不息,开拓创新,取得了一个又一个辉煌成果,创造了中国多颗人造地球通信卫星、载人航天卫星等伟大成就。在加快推进国家“大众创业、万众创新”战略部署下,通过“创意种子培育期、创新产品孵化器和创业产业加速期”阶段,为内部“创客”提供政策、资金支持和资源保障,实现了创新资源的开发和高效利用,构建了企业有组织、资源无边界的业态创新模式。国家电网弘扬井冈山精神,以“新时代、新电力、新业态,创新引领高质量发展”为主题,以科技创新引领电力发展,以“互联网+”打造能源企业新业态,以职工创新活动厚植创新创业文化,创新创业,在实施创新驱动发展战略、建设国家“双创”示范基地方面取得新成效。

四、传承红色基因、弘扬革命文化的意见建议

国有企业在传承红色基因、弘扬革命文化的实践中,形成了许多有益的经验和启示,同时也还存在一些问题,针对这些问题,我们提出相关工作建议。

(一)工作启示

国有企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,传承红色基因、弘扬革命文化,引导人们对红色文化主流的认知和认同,加快了国有企业新时代高质量发展。从国有企业传承红色基因,弘扬革命文化的实践做法来看,有着深刻的启示。

启示一:必须始终坚持党对传承红色基因、弘扬革命文化的领导。方向决定道路,道路决定命运。党的领导地位是在长期的革命和建设中形成的,在党的领导下开展实践教育,是传承红色基因、弘扬革命文化的根本指南。坚持党对传承红色基因,弘扬革命文化的领导,与坚持以人民为中心,两者间和谐一致相依共存。只有坚持党的领导,在党的领导下不断总结挖掘红色基因、革命文化,才能始终保证中国特色社会主义事业的正确方向。红色基因是中国共产党区别于其他一切阶级政党的鲜明标识和政治优势。国有企业传承红色基因、弘扬革命文化,只有以绝对忠诚的姿态,强化正面导向,凝聚正能量,强化新时代中国特色社会主义文化的信念,才能坚定步伐“不走歪路、不走回头路、不走激进路”。

启示二:必须紧密联系中心工作传承红色基因、弘扬革命文化。方式决定效果,效果决定成就。结合实际开展实践教育是传承红色基因、弘扬革命文化的根本要求。通过系统地开展红色基因、革命文化的实践教育,让国企职工在这一思想的笼罩和渲染下,汇聚、强调并倡导一种团结、集体的红色精神,产生与企业荣辱与共、共同发展的情感共鸣。各具特色的红色文化,是国有企业内在的精神聚集力量,是国有企业可持续发展的精神保证,只有依托中心、融入中心,才能永葆红色基因、革命文化活力和魅力,助推国有企业高质量发展。

启示三:必须因地制宜开展多样化红色基因、革命文化的实践教育。方法决定载体,载体决定成果。如何有效开展实践教育,是传承红色基因、弘扬革命文化的根本途径。2014年中央军委在福建上杭古田召开全军政治工作会议,寻根溯源,赓续血脉,传承弘扬了军队政治工作的光荣传统。在党的十九大胜利闭幕后仅一周,习近平总书记即带领中共中央政治局常委,专程从北京前往上海和浙江嘉兴,瞻仰上海中共一大会址和浙江嘉兴南湖红船,宣示新一届党中央领导集体的坚定政治信念。因地制宜,因时制宜,加强实践教育,有利于将中国共产党领导的中国各族人民在革命斗争和建设实践中所形成的伟大革命精神、优良革命传统发扬光大,达到应有的实践教育效果。

(二)存在问题

几十年来,国有企业传承红色基因、弘扬革命文化,在理论和实践上进行了许多有益的探索,取得了很大的成效,但是仍然面临着许多困难和障碍,集中体现在以下三个方面:

其一,思想认识不够高。当前,国有企业地域差异、人员思想行为差异,一定程度上抑制了红色革命文化发挥应有的作用。一是落后思想依然存在。有的干部政治素质不高,对红色历史一知半解,不能把爱党、忧党、兴党、护党落实到企业经营管理各项工作中。有的干部“一岗双责”落实不到位,只管业务不管思想,对红色教育工作漫不经心,被动参与。还有的红色意识淡薄,淡忘了国有企业的“根”和“魂”。这些思想也与现代先进文化和社会主义核心价值体系的建构格格不入,对传承红色基因、弘扬革命文化起到阻碍作用。二是负面思想的消极影响。随着我国经济的发展和全球经贸交流的加快,我国意识形态领域中逐渐出现了一些负面思想。如:全盘西化的思想,一味轻视、否定红色革命文化的价值;盲目复古的思想,对红色革命文化不加辨别地照单全收;红色教育形式化,红色教育走样走偏,不入脑入心,甚至只局限于“到此一游”活动,不同程度地囿限了人们的思想认识。三是文化管理机制的束缚。红色革命文化的传承和教育,不仅需要思想和理念上的重视,更需要文化管理和教育模式的跟进。首先是对国有企业红色文化基因的挖掘不够、研究不深,对红色文化的物质管理保护不到位,管理制度不健全。其次,对地域红色文化,没有以红色基因融入管理,用革命文化涵养企业精神。再次,红色文化生产力水平不高,红色文化产品发展力不强,影响了我国文化产业的整体水平和国际竞争力。

其二,理论研究不够深入。理论是行动的先导,只有理论认识到位了,思想才能统一,行动才能自觉。当前,红色基因、革命文化研究还存在不重视、不深入的情况。一是理论研究的思想认识缺位。没有从新时代发展的基本需要出发,将红色基因研究摆在首要位置,未从巩固党的执政地位的大局看问题,缺少理论研究的组织管理,基层组织力作用发挥不够,人才、资金、环境及调查工作等方面支持、投入不力。二是理论研究联系实际不深入。对红色基因研究和资源开发缺乏深刻的认识和科学合理的规划,研究红色基因资源未做到保护先行,对具有高度概括性、代表性和鲜明识别度的故事、精神、标志物、人物群体研究欠缺,对背后精神内涵的发掘和归纳仍有待加强。随着社会的发展,许多红色基因、红色文化相关的文献、历史遗址及建筑等科学的保护及修缮未做到开发、利用双向互动。三是理论研究未与时俱进针对性创新。理论创新离不开民主、开放的政治风格和学术氛围,推进红色基因理论研究的社会环境还需要大力营造,对现存革命遗址及重大革命历史事件开展专题研讨不够,针对性研究不强。红色文化发生地的科研机构地域优势没有充分利用,广大研究工作者的积极性没有激发出来。理论研究的成果应用不及时,没有发挥红色基因应有效能。

其三,实践方法不够多。一是红色教育形式陈旧。传承红色基因传播模式未跟上时代发展的需要,红色教育方式方法不够灵活。基层党委传承红色基因活动组织不力,缺乏系统性和长效性的管理机制。当前,伴随网络信息技术的发展,社会发展步入“互联网+”时代,依托互联网借助微平台在信息传播等方面的独特优势没有挖掘出来。二是联系实际结合不够。教育方法枯燥呆板,习惯于传统的灌输式说教,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深不透。“运动式”开展红色教育活动“享乐主义”至上。利用地域文化涵养企业精神的做法结合不紧密。同时,与传承红色基因配套的党建教育培训机制、考核激励不健全,学习活动缺乏长效性。

(三)工作建议

针对以上实践中的困难与障碍,就如何在新形势下国有企业中更好地传承红色基因、弘扬革命文化,提出如下建议:

一是加大红色革命资源的立法保护力度。立法是依法治国的前提。党的十九大报告指出:“中国特色社会主义文化,源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化,熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化,植根于中国特色社会主义伟大实践。”这一重要论述,深刻阐明了红色基因、革命文化在中国特色社会主义文化中的重要地位和作用。在中国特色社会主义新时代,如何传承红色基因,延续红色血脉?立法是根本之策。将红色资源保护工作纳入法治化轨道,有利于强化意识形态建设,有利于推动红色文化传承的规范化、制度化和法治化。

二是出台红色基地建设的相关支持政策。传承红色基因、弘扬革命文化是一项系统工程。国有企业传承红色基因既要对内深挖潜力,也要向外征取支持,包括资金、人员、文化支持等。国有企业要重视革命遗址的保护和利用,对革命旧址等进行保护与开发,让更多国企员工在这些红色资源中受到教育。传承红色基因是一项系统工程,国有企业党组织应有统筹的活动安排,将党史国史教育与特殊的纪念日和重大的政治事件相结合,组织开展丰富多彩的主题宣传活动,自觉在国有企业中当好红色基因的传承者、实践者,走好新时代的长征路,为伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想做出应有的贡献。

三是开展红色教育工作的专业人才培训。红色文化的专业人才是传播和开发红色文化的主力军。因此,培养一批道德水平高尚、专业素质出色、业务技术精湛的人才队伍,是弘扬红色文化的关键。要加强红色文化宣讲人员在职培训,建立激励机制,广泛调动文化宣讲人员的参与热情。要利用教育基地,强化教育引导,讲好土地革命、抗日战争、解放战争的故事,讲好改革开放的故事,在国企员工心中播下爱国主义、集体主义、社会主义的种子。要帮助国企员工特别是每年的新职工上好入职第一课,使红色基因融入职工血脉、代代相传。

四是创新和丰富红色教育的形式与内容。做好红色基因文化的传播工作,最主要的就是对传播方式和思路进行创新。要摒弃灌输式的手段,以平易近人的方式进行传播,丰富传播内容、创新传播方式,将理论说教转变为具有趣味性的内容,使之更加贴近现实、符合民众需求。要深入挖掘革命时期的典型事迹,形成生动、真实、富有立体感的艺术表现形式,增强红色文化的吸引力。要将红色文化的精神内涵与当前的时代特征相结合,满足当代国企员工解决问题的需求,赋予红色基因文化新的时代价值。

五是发挥革命文化推动企业发展的作用。传承红色基因,弘扬革命文化,应通过学习使企业干部职工的思想境界得到净化升华。企业利用开展红色教育的时机,引导干部职工正确认识企业面临的形势,切实增强紧迫感和危机感,既要看到不利影响又要看到有利因素,教育大家在激烈的市场竞争中,要不忘初心和本色,清醒认识企业现状和肩负的责任,树立担当意识。企业内部要加强文化管理,凝聚起推进企业改革创新高质量发展的强劲精神动力,通过传承红色基因和弘扬革命文化,把红色文化内化于心,外化与行,增强干部职工战胜困难的信心和决心,助力企业转型升级。

坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统和独特优势。通过国有企业传承红色基因、弘扬革命文化研究,在深化国有企业改革中,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,提高国家文化软实力,不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力,促进国有企业新时代高质量发展,为推进中国特色社会主义伟大事业顺利前行、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强劲文化支撑。

课题研究人员

聂向阳 中国华电集团有限公司政工部主任

徐耀强 中国华电集团有限公司政工部副主任

主要执笔人:聂向阳 徐耀强