新时代加强和改进国有企业思想政治工作研究

中国大唐集团有限公司

思想政治工作是我们党的优良传统，是我们取得一个又一个胜利的重要法宝。它对于凝聚员工共识，调动员工工作积极性，增强员工责任感和归属感，促进国有企业发展壮大具有十分重要的作用。中国大唐集团有限公司（以下简称“中国大唐”）自成立以来，始终高度重视思想政治工作，将思想政治工作融入中心工作，融入改革发展大局，为企业的快速发展、转型升级发挥了重要的保障作用。

一、选题背景

思想政治工作是我们党的最大优势，无论是在革命战争时期、社会主义建设时期，还是在改革开放40年来，思想政治工作始终履行了教育人、引导人、激励人、关心人的职责，对于促进党和国家事业的繁荣兴旺，对于巩固党的执政地位，对于传承和发扬中华民族优秀的价值理念和文化基因起到了巨大的推动作用。因此，站在中国特色社会主义进入新时代的历史方位，探索如何加强和改进国有企业思想政治工作，对于推动国有资本做强做优做大，培育具有全球竞争力的世界一流企业，具有十分重要的历史意义和现实意义。

（一）思想政治工作是中国共产党的传家宝

中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。习近平总书记指出，思想政治工作是宣传思想工作的有机组成部分，只能加强、不能削弱。我们要不断加强改进思想政治工作，深入研究新情况新特点，总结推广实践中证明行之有效的经验做法，聚合工作力量，创新工作载体，推动思想政治工作有人做、有效做。

（二）思想政治工作为国有企业改革发展保驾护航

伴随着我国改革开放40年波澜壮阔的发展历程，国有企业也经历了发展壮大、破茧重生、走向世界的自我革新之路。40年来，国有企业思想政治工作始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，围绕中心、服务大局，充分发挥其在改革发展稳定中的重要作用，开展了一系列富有成效的工作。40年的实践证明，改革开放促进了思想政治工作的创新发展，思想政治工作也助推了国有企业的改革发展。

在改革开放初期，思想政治工作的主要任务是，将党和国家关于大政方针政策宣传好、阐释好，着力把干部职工的思想统一到党的十一届三中全会精神上来。坚持以经济建设为中心，开展解放思想、转变观念、勇于改革的教育，让党中央的决策部署在国有企业获得广泛拥护并得到有效贯彻落实，在经济建设主战场发挥统筹协调的作用。

在调整转型时期，思想政治工作高举改革调整大旗，主动配合调整改革顶层设计，服务改革脱困攻坚战，做到哪里改革推进最艰难，哪里工作最艰苦，哪里矛盾最尖锐，思想政治工作重心就聚焦到哪里。在推动国有企业破产重组，确保国有企业轻装再出发，确保职工得到妥善安置中发挥了稳定大局的作用。

在快速发展时期，思想政治工作的主要任务是，用科学的发展战略鼓舞人，激发员工干劲，将员工的思想和行动统一到企业的发展愿景上来，团结和带领全体员工努力提高劳动生产率，大力提高自主创新能力，努力开拓市场，在急难险重任务中，在推动国有企业又好又快发展上发挥了生力军突击队作用。

（三）思想政治工作本身的专业性、科学性

思想政治工作是一门科学，是把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体的一门综合性的应用科学。思想政治工作的对象是人，在人类社会的发展中，对于改进社会风气、提高人类思想道德水平和文明素养、调和社会矛盾方面都发挥了重要的作用。它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作方法。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。因此思想政治工作必然是一项长期的任务，必须持续地进行，不断研究新问题、解决新问题。

二、新时代国有企业思想政治工作面临的新形势新挑战

党的十九大之后，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我们坚持全面深化改革、扩大开放，积极参与全球治理，大力实施“中国制造2025”工程，为决胜全面建成小康社会而努力奋斗。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必然在生产方式、生产关系方面，在文化、战略方面产生深刻变革，员工接收信息、经历变化的程度都与以往不可同日而语，思想政治工作面临很多新形势新问题。

中国大唐坚持密切关注员工群体的思想动态，制定了《中国大唐集团有限公司员工思想动态调查分析管理办法》，坚持每半年在全系统开展一次定期员工思想动态分析，在遇有重大问题时及时开展专题员工思想动态分析。在2018年上半年和8月份集团公司主要领导调整之后，开展了2次大规模的员工思想动态分析工作。从调查分析结果看，企业思想政治工作主要在以下三个方面面临挑战：

（一）价值取向多元化带来新挑战

价值取向，是根据一定的价值观对人们价值选择的定位和定向。它在“什么能做、什么不能做、什么应该做、什么不应该做”的价值选择中表现出相对稳定的倾向。随着改革的不断深入，国有企业在发展战略、股权结构、生产经营模式、组织架构等方面都面临深刻调整，经济中多种所有制并存，社会中阶层不断变化、利益逐渐分化已经成为常态，这些变化都导致了员工价值取向的变化，可以说，价值多元化是市场经济发展的必然结果。员工根据自己的利益和感受，做出自己的价值判断，思想观念和价值取向日益多元化，对马克思主义一元指导地位构成严峻挑战。以中国大唐为例，目前表现最明显的就是，员工的职业观不再是单一的、一成不变的了，而是显得越来越灵活。以前那种几十年甚至一辈子定于一个单位、一种职业的传统观念已经逐步瓦解，取而代之的是员工对新环境、新行业、新职业的积极、开放的心态，这一现象在80后、90后员工身上体现得尤为明显。就像网上所说的，60后员工是“什么是跳槽”；70后员工是“为什么要跳槽”；80后员工是“有更好的发展就会跳槽”；90后员工是“心理不爽就会跳槽”。这从一定程度上对员工队伍的稳定性造成了影响，对企业的人力资源管理提出了挑战。

（二）利益诉求多样化带来新挑战

党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。目前在国有企业中，不同行业中、不同地域间、不同岗位上，也存在着一定的收入分配差距，国有企业员工在教育、医疗、养老、住房等各个领域面临的现实压力也比较大，对于美好生活向往的要求也是日益增长。“美好生活的需要”一定是多样性的，所以员工的利益诉求也一定是多样的。以中国大唐为例，不同群体的员工间利益诉求的侧重点非常明显，如在很多机组小、服役年限长的老厂，促进企业发展是员工最关注、最敏感的问题，而在那些处于高山之巅、大山深处、荒漠戈壁的风电、水电、光伏发电企业，解决“成家员工回家难，单身职工成家难”，平衡工作生活则是员工最迫切的需要；在青年员工群体中，员工最渴望的是得到更多的学习培训和岗位锻炼的机会，对于个人成长和进步的诉求尤为强烈，而在很多一线年龄偏大的员工群体中，大家普遍反映，身体状况已经无法适应目前日益繁重的运行和检修任务，希望调整岗位……这些都给我们思想政治工作带来了新的课题。

（三）信息来源多样化带来新挑战

习近平总书记曾说，谁掌握了互联网，谁就把握住了时代主动权；谁轻视互联网，谁就会被时代所抛弃。信息化、网络化是当今时代的鲜明特征，互联网已经成为员工获取信息、发表言论、传播舆论、宣泄情感、交流思想的主渠道，成为职工意识形态、价值取向、思想观念的竞技场。员工接收信息的渠道已经从过去权威的上级文件、报纸、杂志、电视新闻等传统媒体向APP客户端、微博、微信等新媒体转变，已经从被动接收信息到接收与表达相结合转变。也就是说，当下社会，信息发布的主体和内容特别多元化，人人都有麦克风，人人都是发言人。新媒体以海量的信息资源和丰富多彩的形式，给受众带来了耳目一新的感受，成为员工满足精神需求的一大途径；以传播方式的双向性和互动性，成为员工与企业平等、自由、快捷地交流沟通的重要平台；以内容的相互交锋、多元观点共存的包容性，成为企业了解员工思想动态、进行舆论引导的新阵地。新媒体时代下的员工思想教育、舆论引导、心理疏导都对国有企业思想政治工作提出了新的要求。

三、牢牢把握新时代国有企业思想政治工作的规律性

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，新形势下宣传思想工作必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。思想政治工作作为宣传思想工作的重要组成部分，也要完成好这五项使命任务。中国大唐准确把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性、文化性，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为治企兴企的思想基础，把社会主义核心价值观作为凝聚力量的道德滋养，把解疑释惑与解决实际问题相结合作为关爱员工的重要职责，把愿景引导与精神激励相结合作为教育员工的重要举措，加强理想信念、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、形势任务等教育，筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。

（一）把握企业思想政治工作的政治性，始终坚持党对思想政治工作的领导

习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导作用的具体抓手。抓好思想政治工作是国有企业党组织的职责所在、使命所系。

思想政治工作是国有企业各项工作的生命线。进入新时期，国际国内环境发生深刻变化，各种社会思潮复杂纷繁。在这样复杂的局面下，我们必须始终保持清醒头脑，把思想政治工作牢牢抓在手上，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，决不能被各种错误思想和错误思潮所左右，不能被负面舆论牵着鼻子走。

党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育是思想政治工作永恒的主题。始终把学习好宣传好贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为最大政治，加强理论武装、补足精神之钙，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，凝聚最大共识、汇聚强大力量，把思想和行动统一到党中央对形势的基本判断和决策部署上，统一到国有企业改革发展的重大战略上，理直气壮地做强做优做大国有企业。

落实各级党组织抓思想政治工作的主体责任，是做好思想政治工作的基础保障。坚持把思想政治工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，不断强化党组织的政治引领和思想教育功能，确保哪里有工作、哪里就有党员、哪里就有党组织、哪里就有思想政治工作，推动思想政治工作抓在日常、严在经常。

（二）把握企业思想政治工作的群众性，始终坚持全心全意依靠职工办企业的基本原则

习近平总书记强调，“不论时代怎样变迁，不论社会怎样变化，我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化，我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视”，充分体现了共产党人不忘初心、执政为民的深厚情怀，要求我们要始终坚持以人为本的原则，牢固树立以职工群众为中心的导向。

坚持发展依靠职工，调动好发挥好职工群众的积极性创造性和主观能动性。员工是企业发展的决定性因素。我们重视保障职工知情权、参与权、决策权和监督权，凡是企业改制方案均提交职代会或职工大会审议，凡涉及职工切身利益的重大问题未经职代会审议的均不予实施。重视发挥职工主力军作用，围绕企业改革发展、生产经营的目标任务，大力开展劳动竞赛、合理化建议征集、技术比武、技能竞赛、创新工作室等活动，引导广大职工提升技能强素质、立足岗位做贡献，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。

坚持聚焦职工群众，把思想政治工作的重心下沉一线、焦距对准职工。面对新形势下职工思想波动性大、诉求多元等新变化，充分发挥思想政治工作“稳定器”作用。注重建立良好的党群、干群关系，不断改进工作作风，经常下基层、进一线，贴近职工、深入调研，做到发现问题在基层、解决问题在基层。注重回答和解决职工关心和感兴趣的问题，既要引导职工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认和满足员工的多种合理需要。注重促进职工发展，坚持严管与善待相结合，教育引导职工掌握新知识、接触新技术、学习新业务，不断完善自我，提升自身素质，增强生存和竞争能力。

坚持发展为了职工，真心实意为职工办好事、解难事。嘴上说一千不如实干一件事。事实证明，多做暖人心、聚人气的好事实事，才能赢得人心，才能让职工感受到在企业的主人翁地位，广大职工才能与企业同呼吸、共命运。

（三）把握企业思想政治工作的创新性，始终坚持与时俱进的工作方法

习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新形势下，国有企业思想政治工作必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展。

要因事而化。思想政治工作必须融入企业正在做的事务、事情中，用身边的事例、实事说话，使思想政治工作更接地气、保持活力。

要因时而进。要主动将思想政治工作搬到互联网上，利用新媒体、新技术，善用微博、微信、QQ群、手机APP等形式，善用“网言网语”，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力，增强针对性和覆盖面。

要因势而新。思想政治工作要因势而谋、应势而动、顺势而为。要善于借势，定期开展形势任务分析和教育，使广大职工知大事、晓大势、明大理。要善于造势，注重创新话语体系，对内加强正能量传播，对外讲好国企故事，传播国企声音，树立国企良好的品牌形象。要善于乘势，始终坚持在大局中思考问题、在大势中谋划工作，使员工方向明、士气旺、心气足。

（四）把握企业思想政治工作的文化性，始终坚持以文育人的价值导向

习近平总书记指出，“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信”。做好企业思想政治工作，必须发挥优秀企业文化的独特优势，以文化人、以文育人、以文砺人，最终建立广大员工高度认同价值观，夯实国有企业做强做优做大的共同思想基础。

坚持用社会主义核心价值观厚植道德根基。培育和践行社会主义核心价值观是凝魂聚气、强基固本的战略任务，要让广大职工确立与社会主义核心价值体系相一致的人生目标，树立正确的世界观、人生观和价值观，推动形成奋发向上、崇德向善的道德氛围。

坚持以企业的核心价值观提升团队合力。一个团队一旦拥有共同的价值观，便有了战胜一切的力量。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，形成员工广泛认同、自觉践行的企业核心价值观，使员工拥有共同的使命追求、理想信念、价值体系、行为方式，使企业成为一个有着“共同语言”和“共同追求”的整体团队。

坚持用一流的文化引领企业发展。一流的企业文化和品牌是通往国际一流的“通行证”，是达到国际一流的“合格证”。必须持续推进思想政治工作与企业文化建设的有机融合，不断提升文化软实力，推动文化优势转化成竞争优势、发展优势，凝聚起建设具有国际竞争力的一流企业的强大力量。

四、构建新时代加强和改进国有企业思想政治工作的长效机制

党的十九大报告中对推动国有资本做强做优做大作出了进一步战略性安排，是对国有企业改革发展的新号召、新要求、新指引。中国大唐在长期实践中探索形成了以教育引导机制、沟通协调机制、工作推动机制为核心的管用、有效的思想政治工作机制群，三项机制共同发力、相互作用，在企业改革中彰显出强大的保障及推动作用。

（一）改革准备期把握一个“早”字，充分发挥教育引导机制的“导航仪”作用

改革未动、舆论先行。改革筹备期间，集团党组启动思想发动、政策宣讲、教育引导、营造氛围的教育引导机制，为改革鸣锣开道，牢牢把握改革的思想主阵地。

一是思想发动，扫清改革的思想顾虑。各级领导干部是改革的关键少数，既是改革的参与者，也是推动者、宣传者，更是思想的发动者。我们抓住领导干部这个关键少数，以党的十九大精神统一思想，以国有企业改革任务明确职责，进一步增强各级领导干部对改革的信心。各级领导干部按照党组统一部署，以座谈会、研讨会等多种形式，帮助广大员工认识到环境的严峻性、改革的必然性、发展的紧迫性，树立与改革相适应的思维方式和思想观念。

二是政策宣讲，消除改革的认知盲点。公开透明、到位透彻的改革政策宣讲是防止小道消息滋生的“灭菌剂”。集团公司党组把宣讲作为重要任务，讲清大政方针、讲明战略意图、讲透改革方案，将改革利益链条中的要素全部置于阳光下，消除改革的认知盲区，彰显改革的科学性可行性，提升员工对改革的认可度。

三是教育引导，增强改革的自发动力。改革往往是向人的“舒适区”发力，我们在教育引导时既有大水漫灌式的宣传，也有水银泻地般的渗透。在集团媒体刊发改革文章，及时出刊形势任务教育专刊，广泛开展谈心谈话，让广大员工在感知严峻的市场压力中看到改革关乎企业与个人的共同命运，增强参与改革的主动意识。

四是营造氛围，形成改革的巨大合力。为汇聚改革的巨大合力，我们充分利用畸零空间，让愿景、目标上墙，增强视觉感染力；在媒体上发出改革倡导，激发员工改革热情；党组织利用“三会一课”和党员学习日，引导党员发挥先锋模范作用；工会利用“文艺轻骑兵”等协会开展群众性文化活动，凝神聚力；团委深入推进“青创”工程，鼓舞青年团员为改革贡献青春力量。

（二）改革实施期确保一个“稳”字，充分发挥沟通协调机制的“稳定器”作用

改革既要蹄疾步稳，又要务求实效。在改革实施过程中，各级党组织充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，党政工团协同配合，沟通协调机制有效运转，为改革把稳方向盘、消除隐患点，确保改革平稳有序。

一是提高政治站位，确保改革风正帆直。我们始终坚决贯彻党中央关于深化国有企业改革等重大决策部署，深刻领会习近平总书记关于在改革中坚持“三个有利于”、“两个一以贯之”等重要指示精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，保持政治定力、坚定改革信念，始终保持深化改革的正确方向。

二是强化责任担当，确保主动担当作为。尽责担当是改革成功的基础。我们抓责任落实促进领导干部“胸怀全局、坚持原则、强化担当”，我们抓信仰教育促进全体党员发挥“示范表率、先锋模范”作用，我们抓鼓舞激励促进广大职工“积极参与、相信组织、服从大局”。广大干部员工面对新情况新问题，“往成里想、往成里做”，面对结合部、空白点，靠前一步、多做一点，确保了改革顺利平稳。

三是履行民主程序，确保改革公开公正。改革关系利益格局的重新调整，涉及每名干部职工。深化改革为了职工，也必须依靠职工。在改革方案制定和落实过程中，我们适时召开职工代表大会，坚持顶层设计与发扬民主相结合，广泛征求并充分尊重职工意见，严格履行民主和集体决策程序，确保了改革的方案可行，奠定了坚实的群众基础。

四是开展思想调研，确保矛盾及时化解。集团党组以职工思想动态分析为抓手，紧紧抓住一线调研、思想研判、引导疏解不放松，第一时间掌握改革进展情况，充分了解职工思想变化及心理动态，准确研判群体动向及行为趋势，及时做好矛盾调解、改革偏差和力度调整，使员工有足够的参与感和获得感，始终保持改革正能量的主导力。

五是加强典型宣传，确保改革劲头不松。我们坚持改革进展到哪里，宣传工作就要跟进到哪里。准确把握宣传的时度效，在保持宣传热度的基础上严防不恰当的宣传引发舆论热点。挖掘基层企业改革成功经验，广大员工投身改革的鲜活事例，激发改革活力，确保广大干部职工始终保持饱满的精神状态、保持对改革成功的坚定信心。

（三）改革运行期注重一个“融”字，充分发挥工作推动机制的“推进器”作用

改革运行期是集中考验改革成效的关键时期，组织健不健全、制度到不到位、融合深不深入、矛盾解没解决是新体制运行生命力的主要体现。思想政治工作推动机制就是增强改革生命力的强大“推进器”。

一是及时健全组织，确保企业机体健康活力。伴随改革进入运行期，及时按照“四同步”“四对接”要求，在新组建的企业中设立了党委、纪委及工会组织，确保组织全覆盖、工作无缝隙。做好党组织、工会组织隶属关系的确立和调整，做好组织关系转移，确保企业新机体健康完整、充满活力。

二是及时建章立制，确保企业机制高效运转。健全的规章制度、明晰的职责体系是实现高效运转的基础。我们及时优化总部部门职责界面，开展规章制度立改废工作，打造了全新的工作流程，实现了责任全覆盖、职责无交叉、管理无真空、衔接无间隙，各级各层面之间横向、纵向运行机制高效顺畅。

三是大力推进融合，确保改革红利持续释放。着力推进思想、情感、文化、制度和流程“五个融合”，着重抓好思想认识上的同步提高、情感交流上的全面深化、文化取向上的高度一致、制度流程上的充分融合，使大家心往一处想、劲往一处使，目标更加聚焦、配合更加默契、补位更加及时，改革红利在企业更高质量、更高效益发展中得到持续释放。

五、新时代加强和改进国有企业思想政治工作必须把握的几个关键点

加强和改进国有企业思想政治工作，只有不断增强工作实效，才能实现培育时代新人，助力企业改革发展的使命任务。国务院国资委党委书记郝鹏强调，加强思想政治工作，要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，更好满足干部职工美好生活的需要。中国大唐坚持用正确的思想引导人，用新颖的活动吸引人，用实际的举措关心人，把握好思想政治工作的关键点，为建设国际一流能源集团提供精神动力和思想保障。

一是教育员工突出一个“正”字，筑牢理想信念之基。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在学懂弄通做实下功夫。要深化社会主义和共产主义宣传教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬共产党人精神谱系，大力传承红色基因，弘扬中国人民伟大创造精神、奋斗精神、团结精神、梦想精神。不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。

二是方式方法突出一个“新”字，让思想政治工作更加生动鲜活。在新媒体时代，要以员工群众视角为切入点，采取更易为员工群众接受，也更容易引起员工群众的共鸣的方式，采用视频、音频、图片等多种形式，有目的、有计划、有步骤地去设计、制作、生产正面“宣传教育产品”，把党的理论政策、企业改革发展部署转化为员工群众喜闻乐见的文化产品，实现思想政治工作由“说教式”转变为“启发式”，把大道理转化为身边的小道理，拉近理论和群众的距离，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

三是工作发力突出一个“准”字，将思想政治工作落实落细。在前文我们分析到，目前在国有企业的不同行业中、同一行业的不同企业中，甚至同一企业的不同群体之间，员工的利益诉求和价值追求都呈现出差异化的趋势，这就要求我们在工作过程中，引入“分众化传播”的理念和精细化的工作思维，变“集团军”作战为“小分队”突破，准确掌握各个员工群体的思想动态和实际需求，针对不同的群体精准发力，采取不同的教育引导和心理疏导方法，切实增强工作的针对性和有效性。

四是关心员工突出一个“实”字，不断增强员工的获得感和幸福感。俗话说，光说不练假把式。思想政治工作要避免空洞说教和脱离受众实际，不但要讲大道理，更重要的是要解决“真问题”。要广泛开展“六最”民生工程项目建设，着力解决“职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题”。让员工真正看到一点一滴的改变，感受到企业和组织对个人的关怀，增强员工的归属感，提高员工对企业的忠诚度，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗。

主要执笔人：刘智辉　张文东