3.1　薪酬调查概述

3.1.1　薪酬调查的作用

薪酬调查是了解其他企业薪酬支付和管理信息的过程。随着企业间竞争的加剧，薪酬调查成为企业薪酬战略实现的工具之一，薪酬调查的范围也越来越广泛，由以往主要对薪酬水平的调查扩展到对薪酬体系整体性的调查。一般来说，薪酬调查主要有以下几个目的。

（1）帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准。

（2）帮助查找企业内部工资不合理的岗位。

（3）帮助了解同行业企业调薪时间、水平、范围等。

（4）了解当地工资水平并与本企业比较。

（5）了解工资动态与发展潮流。

3.1.2　薪酬调查的范围

薪酬调查一般以企业所在地为调查地区，针对低薪或无专长的普遍工种岗位。因为这一类的劳动力流动区域一般局限在当地，这样的调查费用也比较节省。

至于企业所需的高新技术人才和行政、管理岗位的复合型人才，由于这些人的学历一般较高，流动性比较大，所以最好进行全国性的工资调查，以利于留住这些人才。

介于两者之间的中级技术人员和管理人员，可结合当地薪酬调查水平和全国薪酬调查水平综合确定。

3.1.3　薪酬调查的项目

对企业来讲，有价值的薪酬信息包括组织与工作信息、薪酬战略信息、薪酬水平信息及其他信息，如表3-1所示。

表3-1　薪酬调查的项目

3.1.4　薪酬调查的渠道

进行薪酬调查，通常有图3-1所示渠道。

图3-1　薪酬调查的渠道