第2章 提案的冲突

第二天一大早，林悦就来到公司，又仔细梳理了一遍昨晚准备的策划思路。小组会议开始，同事们围坐在会议桌旁，依次阐述自己对广告策划案的想法。

轮到林悦发言，她深吸一口气，努力让自己镇定下来，然后有条不紊地说道：“我认为这次的广告可以从年轻人的生活态度和情感需求入手，用一系列富有创意的短视频形式呈现，突出产品对年轻人追求自由、实现梦想的陪伴和助力，还能吸引他们互动分享。”她边说边展示自己准备的草图和示例视频，眼神中满是期待。

然而，苏然听完后，微微皱起了眉头，毫不留情地指出：“想法过于理想化，执行难度太大。短视频制作成本高，周期长，以我们目前的预算和时间，根本无法实现预期效果。而且，这样的内容太注重情感表达，反而会削弱产品的核心卖点。”

林悦的脸瞬间涨得通红，她本以为自己的方案足够新颖独特，没想到被苏然批得一无是处。她咬了咬嘴唇，鼓起勇气反驳道：“可是现在的年轻人就喜欢这种情感共鸣式的营销，过于强调产品功能反而会让广告显得生硬。只要合理规划，成本和周期的问题是可以解决的。”

两人各执一词，争论越来越激烈，会议气氛变得有些紧张。其他同事面面相觑，不知如何是好。主管坐在一旁，静静地听着他们的争论，脸上没有太多表情。

会议结束后，林悦心情低落地回到座位，觉得自己的努力被苏然完全否定，十分委屈。苏然看着林悦失落的样子，本想过去安慰几句，但又觉得自己说的都是实话，便转身去忙其他工作了。

接下来的几天，林悦和苏然几乎没有交流，各自按照自己的思路完善方案。林悦为了证明自己，每天都加班到很晚，不断优化细节，还向其他有经验的同事请教。她走访了很多年轻消费者，收集他们的意见和喜好，重新调整了视频的拍摄风格和内容框架。

苏然也没有闲着，他对市场上同类产品的广告进行了深入分析，和合作商讨价还价，争取降低成本。他发现林悦虽然想法大胆，但有些细节确实很有创意，不禁对这个新人多了几分关注。

就在提交方案的截止日期前一天，主管把林悦和苏然叫到了办公室，说：“你们俩都是很有潜力的员工，这次的争论不是坏事。我希望你们能放下成见，互相借鉴，整合出一个更完美的方案。”