为什么要研究具有华人特性的管理学？

1.化解全球化与本土化的必然矛盾

中国式管理具有更宽广的包容性，越大同越重视小异，以“阴中有阳，阳中有阴”的自然规律来合理因应“同中有异，异中求同”的管理现象。

2.以“修、齐、治、平”的次序来促成世界大同

人人重视修己，并且站在齐家的立场来修炼自己。然后站在治国的立场来齐家，再以平天下的立场来治国，务使小团体不违反大团体的目标，自然大同。

3.以事业作为“修、齐、治、平”的实际演练

大家在职场中修己，并且循着修、齐、治、平的历程向前迈进，不论达到哪一阶段，皆以修身为本，务求在不忘本的大前提下，提高管理的功效。