推荐序2 《极简组织课》：本土业界人士撰写的OD读物

2022年夏初，本书主要作者邝耀均来找我面谈，说他们简致咨询准备撰写出版一本以通俗简明风格介绍OD及其在中国情景下如何运用的入门级读本，我赞赏他们的学习能力和勤奋多产，当场就欣然答应写推荐序。

回想起来，大概在五年前的夏天，简致咨询的邝耀均、王小红、孙茜来中山大学找我交谈OD学习问题，说他们看到了我刚翻译出版的《组织发展学：原理与应用》一书，并且他们也在准备面向国内业界人士翻译引进实战操作性强的OD著作。我当时就有感叹，OD在国内业界开始“火”起来了，而他们就是国内第一批进入OD学习和实操领域中的几个业界人士了。2019年春季，在我发起成立大型的OD学习和交流平台CODN（China Organization Development Network）时，简致咨询是最早、最坚定的成员单位之一，而耀均也代表简致咨询成为CODN的创始理事。

我算是国内最早关注西方OD理论与实践的学界人士之一了。在2007年准备翻译介绍OD进入国内时，我感到，不论是学界还是业界都对OD不关心。那时我常对别人讲OD是个好东西，但往往得不到回应。当时，我曾对OD在国内的发展心灰意冷，但是没有想到我翻译的《组织发展学：原理与应用》一书于2017年5月首次出版时，OD在国内企业HR和高管中已经流行起来。确实，近五六年来，我们一起见证了国内HR和组织与管理业界人士一波又一波的OD学习热潮。

不过，我注意到一个现象：在业界人士有关OD学习、探讨和交流的大量论坛讲座、培训课件和网络文章中，对于OD的诠释比较随意，个人自主理解和发挥成分偏大，甚至存在有意泛化、滥用OD范畴，以及夸大、误导OD作用的倾向。我认为，OD不是什么都可以往里面装的框，必须有其边界；OD也不是万能的，其作用的发挥受制于一定的条件；我们需要探讨OD在中国情景下的应用以及OD的中国本土化问题，但也要秉持“正本清源”的态度，在学习借鉴OD比较成熟的学科范式、内容框架和分析方法的基础上去推进。可喜的是，耀均他们还是具有学科精神和边界意识的，在这本OD读本中，他们尽可能地用轻松活泼的笔调和企业日常生活场景去诠释OD的基本概念、理论和方法及其在实践中的应用。

西方的OD学科创立于20世纪50年代并兴盛于六七十年代，是一套以价值观为基础的学说和方法论，以解决组织运行过程中的变革与发展问题为导向，旨在有效推进个人、团队、组织和社会层面符合既定目标的变化及进步。在美英国家，OD有两个流派，一个是狭义OD，另一个是广义OD。前者被认为是人力资源开发的一个领域，已形成较为严密的逻辑体系，但影响力不够大；后者的影响力较大，却没有形成一套严密的逻辑体系，但至少与人力资源管理密不可分。目前，国内业界对OD的探索和讨论总体上偏向于广义的OD，基于时代的变化和中国的特色，我也是认同这种思路的，但仍主张在消化吸收原有OD知识和理论基础上做出具有中国特色的发展和创新。

在20世纪40—70年代的西方国家，OD不仅是组织管理研究的重要分支，还在西方组织管理学科形成和发展过程中扮演着将理论与实践连接起来的桥梁的作用，对指导企业管理实践发挥了非常重要的作用。但自80年代组织管理学科逐渐成熟起来之后，OD在主流组织管理理论和研究中逐渐被边缘化。主要原因是：西方组织管理主流研究奉行的是实证主义（positivist）哲学，从最初重视质化的实证研究、描述性的知识和理论逐渐转向强调科学方法、客观中立、非价值取向以及标准化的模型和量化分析，因而把组织管理研究引向了一条过分强调学理但忽视实践的象牙塔之路；而OD研究奉行的是实用主义（pragmatist）哲学，保留了价值判断和规范（normative）研究的方法论，强调知识的实用性和指导性、质化的行动研究（action research）及其分析方法和工具、管理理论在真实世界的应用和有效性，却被主流研究贴上了科学性和严谨性不够强的标签，从而使得OD走到了与正统组织管理学科分道扬镳的地步。

虽然西方组织管理学界一些有识人士开始呼吁OD的回归，以解决当今日益严重的理论与实践脱节问题，但是OD在西方组织管理研究中的地位和学科影响力由曾经的显赫一时变为近30年来的持续衰落，也是不争的事实。这就是我国组织管理学界人士很少关注OD的根本原因，也是为什么关于OD的讨论和研究至今仍然处于业界“热”、学界“冷”的局面。好在我国组织管理学界目前也在反思过去二三十年来一味向西方主流研究看齐而导致的理论与实践脱节问题，所以预料陆续会有一些学界人士参与到OD的探讨之中，毕竟只有业界和学界充分互动，OD在中国的发展之路才能行稳致远。

在当前国内学界人士很少以本土视角撰写OD读物的背景下，业界人士已经捷足先登，这本《极简组织课》就是其中之一，值得庆贺。而且，该书可读性强，能将艰涩的概念和抽象的道理通过浅显的文字、易懂的图画和生动的故事表达出来，相信会受到读者的喜欢并使读者受益。

王晓晖

中山大学教授、博士生导师

广东省企业可持续发展研究会会长

及该会OD专业委员会主任（CODN Founder）