序

现在呈现在读者面前的这本书是作者马蓝在其博士论文的基础上修改完善而成的。本书凝聚了作者多年的心血，是作者对知识管理领域研究的结晶。我作为作者的博士论文导师，比较了解其写作过程及所取得的成果。作者邀我作序，我欣然允之。

我们处在知识经济时代，企业的竞争优势已不再依赖于土地、劳动力及资本等传统的生产要素，其最主要依赖的是知识资源。在经济全球化、技术快速变革的背景下，每一个企业都需要不断地创造知识和更新知识，才能使自己具有创新能力，才能生存与发展。然而，无论何时，对于一个企业而言，知识资源总是稀缺与有限的，而创新是需要时间的，若是一切知识资源都来源于企业内部，市场机会可能会转瞬即逝，一去不复返，企业就需要为此付出时间成本（机会成本）。为了减少这种内在自我知识积累的机会成本，企业间的知识合作就自然出现了。在实践中，企业间展开的跨组织、跨领域的知识合作，以及技术聪盟、合作创新等行为不断出现。

企业知识合作的目的是提高合作各方的效率，产生合作溢出效应（1＋1>2）。从理论上讲，知识合作就具有这种特征，企业之间可以通过知识合作实现优势互补，从而共同获得好处。然而在企业知识合作实践过程中，并不总是成功，有时还有失败。具体表现为企业知识合作创新绩效不高、合作动力缺失，合作失败和合作解体的实例也时有发生。学者们对企业间合作创新失败的案例进行分析后发现，企业合作创新行为的有效性减弱与合作双方关系不稳定、目标不清晰、没有实现预期目标高度相关。因此，作者将本书的核心内容框定在企业间知识合作动机、合作行为与合作创新绩效之间的影响关系及作用机理范围之内，拟从合作动机、合作行为角度，探寻提高企业合作创新绩效、建立有效合作的机理和路径。因此，从机理上分析企业间知识合作成败的条件与机理，进而研究合作动机、合作行为与合作创新绩效之间的关系，此类研究具有一定的新意，可以为丰富企业间知识合作理论做出贡献，对企业之间知识合作的实践也具有参考价值。

作者建立了合作动机、合作行为、政府扶持与合作创新绩效的实证研究框架，研究内容包括合作动机对企业合作创新绩效的影响研究、合作动机对合作行为的影响研究、合作行为在合作动机和合作创新绩效之间的传导机制研究、政府扶持对合作动机对合作行为影响的调节机制研究。本书就是围绕这个研究框架展开分析的。

首先，本书界定了企业间知识合作的概念，这个概念较之前人的工作更加清晰、准确。以此概念为出发点，构建企业间知识合作创新的一般过程，该过程包括确定企业合作动机、选择合适的伙伴、搭建合作平台、创造新知识与新技术、吸收新知识这五个逻辑环节。进而对企业知识创新与企业间知识合作创新的KC-SECI模型进行深入分析，明确和解析企业间知识合作创新的概念及内涵，建立了企业间知识合作创新的流程图，为合作创新动机、合作创新行为影响合作创新绩效的实践应用提供了理论支撑。

其次，本书通过一手数据检验了企业的合作动机对合作创新绩效的主要作用。企业的合作动机包含研发动机、学习动机、战略动机、竞争动机。合作行为包含紧密联结、知识资源投入。其研究结果表明，研发动机、学习动机、战略动机、竞争动机分别对合作创新绩效产生显著的正向影响。

再次，作者在理论分析的基础上认为，紧密联结、知识资源投入分别对合作动机与合作创新绩效具有中介作用，从而打开了合作动机到合作创新绩效之间的“黑箱”。通过实证研究，对“合作动机—合作行为—合作创新绩效”的内部作用路径及相互间的影响关系进行了假设检验，揭示出从合作创新源始端到终结端之间的影响机制的存在性。

最后，将政府扶持作为重要的环境变量，验证政府扶持对研发动机、学习动机、战略动机分别与紧密联结、知识资源投入之间关系的调节作用。用数据检验了政府扶持在企业间知识合作创新中企业的合作动机与合作行为转变过程中的调控作用的存在。

以上四点可以认为是作者对企业知识合作领域所做的贡献。特别是对中介作用与调节作用的存在性的实证研究，一方面揭示了事物的本质，另一方面弥补了现有文献中关于企业间知识合作创新对合作创新绩效影响的研究的不足。

当然，关于企业间知识合作动机、合作行为、政府扶持与合作创新绩效之间的关系，要研究的问题还有很多，如探讨企业间知识合作行为的有效性问题，探讨不同动机反映下合作创新绩效的结果变化问题等；研究方法还可采用扎根、系统动力学、案例与定性等方法。但无论如何，马蓝的这个研究是有意义的，是自己学术生涯中的一个重要事件，相信如果坚持下去一定会取得更好的成果。

安立仁

2019年6月于西北大学样桃园