小猪八戒:人工智能崛起
上QQ阅读APP看本书,新人免费读10天
设备和账号都新为新人

第78章 你来做总经理

“主人,李在刚律师的电话。”

“帮我接通。”

李在刚一直忙碌,要找几个联合创始人,到今天终于来电话了。

电话里也不是谈事情的地方,两人约了在雀雀咖啡屋面谈。

还是老地方,李在刚律师又提前到了。

坐下寒暄几句,李在刚就开始抱怨,“想要做一件事情太难了,忙碌了这么多天,只有高轩、马俊芝两位白袍法师同意做联合创始人。”

欧阳峰根据小猪的推算,就这样的结果也早有预估,“毕竟这两人是白袍法师嘛,通过独角兽这个软件觉醒的,基本上都是白袍法师。

黑袍大师级人物,怎么舍得下脸面加入哦。”

李律师不愧是精英人士,面对挫折也只是叹息一声,便燃起斗志,“唉……黑袍法师不少,可要么就资历不够,要么就非常抗拒。唯一还有点希望的,就是现在虎城大学的陈齐林大师。”

欧阳峰为表现对下属辛勤忙碌的认可,很不熟练地给李在刚倒了一杯咖啡,“有目标,那就好办了!”

“需要你帮忙。”

欧阳峰拿起杯子正要喝咖啡,听到这话,动作停顿了一下,然后示意他继续说。

“陈齐林的外甥女,正在洛城一中做实习老师,峰总肯定认识。”

欧阳峰挑挑眉,“才来的五位实习老师,儒唱、禹步不太可能……蔡明伟、岳如颖是白袍,剩下万娴是黑袍,加之她有黑袍观想图,应该就是万娴了。”

李在刚欣赏地点点头,“我们可以从他外甥女身上想办法……”

“作为他的外甥女,万娴为何要到明河大学学黑袍,以陈齐林的身份地位,特招她去虎城大学应该不成问题吧。”

李在刚哈哈一笑,“问题就在这里,万娴高考时,离虎城大学差了几分,想找舅舅帮忙,而陈齐林是一位觉醒了黑袍的知名法师,这种违反规定的事情,他肯定不会做,所以……”

欧阳峰领悟了,“估计陈齐林一直因为此事对外甥女心有歉意,如果能找万娴帮忙牵线,成功的可能性就非常大。”

两人又就如何找万娴帮忙仔细商量斟酌,一时间找不到好的策略,最后这任务还是落在欧阳峰身上。

相谈很是契合,一直到中午吃饭,两人都兴致未减,便在咖啡屋里吃了些点心。

欧阳峰在小猪的提示下,不管是什么话题,都能随手拈来,延伸展开,可谓万事通。

即使他本人对这个话题不感兴趣,偶尔开个小差,但小猪可是二十四小时在线,精力无限的。

加上小白的辅助,不用像以前那样,时时刻刻戴着耳塞,虽有长发遮掩,但毕竟没那么严实,万一被对方发现,你一边和他聊天,一天听着耳塞,肯定会认为你不礼貌的。

而有了小白,欧阳峰就把长发扎在脑后,整个人更加精干,谈话过程非常淡定从容,实际上是碰到不熟悉的话题,脑子在放空。

……

“刚哥,要不,你干脆来帮我。”两人熟了之后,欧阳峰直接喊刚哥。

李在刚依然喊峰总,“钉耙控股?”

“是啊,一直想找个总经理帮我掌控钉耙控股,但应聘的都是一些歪瓜裂枣,或者是漫天要价之辈,一直这么拖延下去,我的公司就推动不起来了呀。”

“哈哈,先找人把公司架构搭建起来,后面找到更合适的人员,再慢慢更换啊。”李在刚律师随口接了一句,仔细想了想,摇摇头,

“不妥啊!我要做了钉耙控股公司的总经理,岂不是会把所有资源都放在推广独角兽上面了吗。”

“就刚哥这份坦诚,我越发觉得你合适!”欧阳峰其实也想推广独角兽。

以前,小猪一级的法袍,好在自己精神力高,勉强够用了,但和小白签订灵宠协议后,又要修复自己的身体,又要修复小白的身体。

精神力就远远不够了!

现在唯一的出路就是提升法袍的等级。

所以,在这件事情上,两人出发点虽然不同,但追求的目标是一致的。

不管到什么时候,提升身体素质等级,把金手指利用起来,永远是欧阳峰的终极目标。

前期嗑药用处大,到中后期就必须要国术来排除药剂余毒、修复身体,所以,促进小猪的法袍进阶永不过时。

李在刚律师见欧阳峰并不禁止自己用公司的资源全力推广独角兽,就有点心动。

“我的工资可是很高的。”他又开着玩笑说。“上次你说钉耙公司不吸引外资,难道这回改变主意了?准备用总公司的股权来激励我吗?”

就这个问题,欧阳峰仔细想过,其实只要在签订入股协议的时候,隐瞒小猪的存在。

或者说把小猪和自己当做一体,小猪的技术就是自己的技术,他所有的公司都可以找人投资。

但绝对不允许把自己的技术,或者小猪的技术,当作协议签订的条件。

否则,小猪的权限很有可能被人分享。

小猪觉醒了法袍,尊重协议约定是写在它的底层数据上的。

如果签订协议的时候,只投资已做好的产品,而非投资背后的技术,基本上就没有什么问题。

所有公司都让人投资,欧阳峰就可以省很多事。

有小猪在后台掌控数据,别人想糊弄自己可不容易。

有那么多志同道合的人一起来发展公司,小猪获得的人气值绝对要突破天际。

而欧阳峰可以把所有的时间都放在体术锻炼上。

又可以得到足够多的金钱来购买药剂。

最符合自己的发展需求。

想要马儿跑,就必须给它吃草。

只给一点点工资,是吸纳不了人才的。

当然,刚开始肯定不能直接给股权,都是按工作年限,一步步地实施股权激励。

正是想通了这一点……

公司名下的产品也就不急着分拆了,等哪一款产品爆火,再考虑分拆、单独成立公司,以求吸纳更多投资。