第172章 现实比想象中更艰难

正常情况下，从普通职工熬到厂长的位置，得经过多少年，又得要多少个步骤？

就算从副厂长晋升到厂长，也得在有了机会之后，经上上下下酝酿、选拔、考核、考察，多项程序全部走完之后，还要报上级批准、任命才行。

但是这次，大柳竞选厂长，竟然出奇地顺利。

填表、上报，同其他竞选者一起参加演讲，再经过打分、考核、投票，好像也走了一个个环节，但那速度可是从来没有过的。

大柳竞选成功，工业局立即要求签订承包方案。

老厂长主持了最后一次全体职工大会，带头热烈鼓掌，隆重欢迎大柳走马上任，随后悄然撤出。

当天晚上，我家的院子里一片欢腾，全家老少共同举杯庆祝成功。

然而，等到大柳全面接手，才知道真实的现状实在是有些凄惨。

首先是人员流失。原来，老厂长新开了一家修理厂，带走一大批技术人员。老招牌加上新设备，那一定是极具竞争力的啊！

其次是负债。一段时间的借钱开支等于在财务上掏出了一个大窟窿，如何填补又怎样赚出各种成本是很伤脑筋的事。

再次是职工及设备都达到了空前的老化程度。近几年，厂里没有新进职工，年富力强的又绝大多数追随了老厂长；职工工资都付不起，更无力增添设备，现有的也不适合现代机械修理的需要。

我心情沉重地随着大柳在厂里仔细转了一圈儿，脑海里有两个词一直挥之不去：老弱残兵、残花败柳。

大柳也紧皱眉头，一颗接一颗吸烟，回到家更是闷着头自斟自饮。

我很心疼他。同时我也知道，越是在这种情况下，我越是不能有丝毫的埋怨情绪，不能再加重他的负担。

可是，我该怎样做才能帮他走出困境呢？