上述流程都走完，人力资源部需要把新员工带到部门经理面前，就相关事项做交代和对接。
在将入职新员工交往部门之前，需要再次确认劳动合同是否签署，新员工是否领取了相关物品，熟悉了企业的相关规章制度或参加了相关入职培训，并通过考试达到熟悉程度。人力资源部需带领新员工前往相应部门，亲自交接给部门经理。并提醒和协助部门经理做好关于新员工的岗位职责确认，安全知识培训，试用期的考核、考勤、请假、休假等工作。
新员工交接到部门之后，人力资源部在一段时间内要持续跟踪新员工情况。
