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薪酬激励体系设计
张守春更新时间:2023-12-27 17:20:47
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作者结合国际先进的薪酬设计理论,利用独家开发的“3E薪酬设计”来讲解薪酬激励体系设计,即在进行薪酬激励体系设计时,要考虑到其外部市场价格、岗位、个体三方面因素,做到外部均衡、岗位均衡和个体均衡。然后围绕薪酬激励体系设计的二表、一制度,即岗位职级表、工资级别表及工资的文字制度,通过16个步骤,全面、详细、手把手地教读者完成薪酬激励体系设计。作者还提供了大量实用的岗位测评要素实例,既有国际著名咨询公司的,也有各行业实体公司的,这些实例都是本书所介绍的薪酬激励体系设计的灵活应用,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
上架时间:2022-09-01 00:00:00
出版社:中国科学技术出版社
上海阅文信息技术有限公司已经获得合法授权,并进行制作发行
薪酬激励体系设计最新章节
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- 普适有效的岗位测评要素
- 适合高科技企业的岗位测评要素
- 管理职位测评要素、技术职位测评要素、生产职位测评要素
- 实用量化的岗位测评要素
- 适合制造业及操作岗位的岗位测评要素
- 适合制造业的岗位测评要素
- C公司岗位测评要素
- B公司岗位测评要素
- A公司岗位测评要素
张守春
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